Işçinin yan hakları nelerdir?

Yan haklar Nelerdir?

Kimi şirketlerde şirket aracı, şirket telefonu, doğum günü izni, özel günlerde hediye çekleri, hayat sigortası, özel sağlık sigortası, ekstra doğum izinleri, çalışan indirimleri, eğitim yardımları ve daha birçok yan hak çalışanlara sunulmuş durumda.

Esnek Yan haklar neler olabilir?

Yan haklar kapsamında ücretsiz kahvaltı ve öğle yemeği, yol yardımı, özel sağlık sigortası, çocuk bakımı, spor salonu üyeliği, eğitim ve giyim yardımı gibi örnekler verilebilir. Günümüzde birçok işveren, çalışanlarını memnuniyetinin ne kadar önemli olduğunun farkında.

Imza atmadan işten çıkış olur mu?

Ödenmemiş alacakların ödendiğine dair ve gerçeğe aykırı kayıtlar bulunan ibranameler kesinlikle imzalanmamalıdır. Buna rağmen işverenin ibraname imzalamaya zorlaması halinde dahi hiç kimsenin zorla imza alma yetkisi ve hakkı olmadığından iş yerinden hiçbir belgeye imza atmadan ayrılmak en makul yol olacaktır.

Çalışanların yasal hakları nelerdir?

İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

• 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün. …
• 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı …
• 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı …
• 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

Prim yan hak mıdır?

Çalışan deneyiminin yüksek olabilmesi için aranan en önemli kriterler de çeşitli yan haklardan geçiyor. Sağlık sigortası, yol ve yemek parası gibi yaygın kullanılan yan haklar, artık birer yan hak olarak değerlendirilmiyor; tıpkı maaş gibi, sigorta primi gibi zaten olması gereken bir “hak” olarak değerlendiriliyor.

Ikramiye yan hak mıdır?

İkramiye, işçinin yaptığı iş karşılığı aldığı asıl ücrete ek olarak ödenen, işçiler arasında ayrım gözetmeksizin genellikle herkese ödenen, İş Kanunu tarafından zorunlu tutulmamış fakat iş sözleşmeleri ile zorunluluk kazanabilen bir yan hak olarak karşımıza çıkıyor.

Esnek Yan fayda sistemi nedir?

Şirketlerin tüm çalışanlarına verdiği standart yan hakların ihtiyaçlar paralelinde genişletilmesi ve özelleştirilebilmesi anlamına gelen esnek yan hakların içerisinde; kişisel gelişim ya da eğitim fırsatları, giyim çekleri, benzin-araç yardımı, esnek çalışma saatleri, seyahat fırsatları bulunabiliyor.

İşten çıkarken ne imzalanır?

İşçinin işten ayrılırken işveren tarafından kendisine imzalaması adına ibraz edilen evrakların bir kısmı; işçinin kullanımına verilen malzemelerin geri alınmasına ilişkin tutanaklar gibi rutin ayrılış belgeleri olsa da, bir kısmı işçinin iş akdinin ne şekilde sonlandığına ve işçilik alacaklarına ilişkin belirleyici …

SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

Çalışanların işten çıkışı halinde SGK çıkışlarının yapılması için belirlenen yasal süre 10 gündür. 10 gün geçtikten sonra verilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10’i tutarında idari para cezası uygulanır.

2021 kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği kural olarak iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.

3 ay çalışan işçi tazminat alabilir mi?

İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

Yan hak ne demek?

Yan haklar, şirketler ve işverenler tarafından çalışanların performansı için belirtilen maaşın üzerinde sunulan ek faydalardır. Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi bazı yan haklar yasalarca zorunlu tutulurken, diğerleri gönüllü olarak işveren tarafından sağlanmaktadır.

Prim ücretten sayılır mı?

Prim, ücret ekidir, tek başına ücret olamaz. Tek başına primle çalışan işçinin bu çalışma şekli sadece bir adlandırmadır. Gerçekte ise bu bir ücrettir. Ancak değişken ücrettir.

İkramiye maaşa dahil midir?

Yasada ücretin ekleri düzenlenmemiş olsa da, 5754 sayılı yasayla değişik 32. madde ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödemelerin banka hesabına yatırılması öngörülmüş olmakla ikramiye ücretin eki olarak İş Kanununda ifadesini bulmuştur.

İkramiye zorunlu mudur?

Yasal düzenlemeler açısından çalışanlara ikramiye ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. İkramiye uygulamaları iş sözleşmelerinde tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak düzenlenmektedir. Böylesi bir durumda, ikramiye çalışanın yasal hakları arasında sayılmaktadır.