Kurumsal yönetim kavramı nedir?

Kurumsal yönetim ne demek?

Kurumsal yönetim kavramını ; şirketlerin yönetim ve denetiminin, hesap verilebilirlik, açıklık, sorumluluk ve adillik ilkeleri çerçevesinde yürütülmesini amaçlayan ve bununla ilgili araçları oluşturan sistem olarak tanımlayabiliriz.

6 kurumsal yönetim kavramının dayandığı temel prensipler nelerdir?

Kurumsal yönetim teorisi ve kurumsal yönetimle ilgili düzenlemeler dört temel ilke üzerine odaklanmaktadır; adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk.

Kurumsal yönetimin temel amaçları nelerdir?

Kurumsallaşma ve kurumsal yönetimin temel amacı bir kurumun devamlılığı belli kişilerin varlığına bağlı olmayan bir ‘sistem’ oluşturmaktır. Genellikle şirketin kurumsallaşması Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim olarak iki boyutlu olarak ele alınır.

Kurumsal yönetim KY nedir?

KY, “şirketlerin en iyi şekilde yönetilmesi ve bu yönetimin şeffaf biçimde izlenebilmesi ve kontrol edilmesiyle ilgili temel ilkeler” şeklinde tanımlanabilmektedir (Pulaşlı, 2003; Karasu, 2013).

Kurumsal yönetim ilkeleri nelerdir?

Kurumsal yönetişimin ana ilkeleri; etkililik, tutarlılık, şeffaflık, adil olmak, hesap verebilirlik, katılımcılık/yayılım ve sorumluluktur. Bu ilkeler ışığında kurumsal yönetişim, bir kurumun hedeflerine ulaşması ve en üstün performansı göstermesi açısından önem taşır.

Kurumsal Düzenlemeler nedir?

Kurumsal yönetimle ilgili düzenlemeler dört temel ilkeye odaklanmaktadır: Adillik, Şeffaflık, Hesap verebilirlik ve Sorumluluk. … Sorumluluk ilkesi, şirketlerin hissedarları için değer yaratırken toplumsal değerleri yansıtan kanun ve düzenlemelere uyum gösterecek şekilde faaliyet göstermesini ifade etmektedir.

Temel kurumsal yönetim ilkeleri nelerdir?

Kurumsal yönetimle ilgili düzenlemeler dört temel ilkeye odaklanmaktadır: “Adillik, Şeffaflık, Hesap verebilirlik ve Sorumluluk”.

SPK kurumsal yönetim ilkeleri nelerdir?

SPK kurumsal yönetim ilkelerini dört ana başlık altında toplamak mümkündür. Bu ilkeler; “pay sahipleri”, “kamuyu aydınlatma ve şeffaflık”, “menfaat sahipleri”, “yönetim kurulu” ilkeleridir.

Yönetimin temel amacı nedir?

Yönetimin temel amacı, örgütsel amaçları gerçekleştirmektir. Örgütsel amaçlar üç başlık altında ele alınabilir (Genç, 2007, s. 25). Düzen amacı: Örgütte çalışanların, örgütte istenen sonuçlara ulaşılması için gerekli davranışları göstermeleridir.

Kurumsal yönetim teorileri nelerdir?

Bu teoriler Vekâlet Teorisi, Paydaş Teorisi, Temsil Teorisi, Yönetsel Egemenlik Teorisi, Miyop Piyasa Teorisi, İşlem Maliyeti Teorisi ve Kaynak Bağımlılığı Teorisi olmak üzere yedi gruba ayrılarak irdelenmiştir.

Şirket ilkeleri nedir?

Bunlar; adillik, şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk olarak sayılır. Firmaların performansının değerlendirilmesi ve geliştirilmesi açısından bu 4 ilkeye büyük önem verilir.

Kurumsal yönetişim yaklaşımları nelerdir?

Kurumsal yönetişimin ana ilkeleri; etkililik, tutarlılık, şeffaflık, adil olmak, hesap verebilirlik, katılımcılık/yayılım ve sorumluluktur. Bu ilkeler ışığında kurumsal yönetişim, bir kurumun hedeflerine ulaşması ve en üstün performansı göstermesi açısından önem taşır.

Kurumsal yönetişim neleri kapsar?

Kurumsal yönetişim, bir şirketin yönlendirildiği ve kontrol edildiği kurallar, uygulamalar ve süreçler sistemidir. Yönetişim, özellikle kurumsal davranışı dikte etmek için uygulanan kurallar, kontroller, politikalar ve kararlar kümesini ifade eder.

Işletmelerde kurumsal yönetim nedir?

Kurumsal yönetim, hisse sahipleri ve bütün diğer menfaat sahiplerinin haklarının muhafaza edilmesi maksadıyla anonim şirketi oluşturan tüm birimler arasındaki ilişkileri ve özellikle yönetim organlarının yetki ve görevlerini düzenleyen yönetim şeklidir[8].

Kurumsal yönetim ilkeleri uyum raporu nedir?

Bu raporda SPK Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan prensiplerden şirketçe uyulanlar ve uyulmayanlar belirtilecek, uyulmayanlar hakkında uymama gerekçeleri ile bu ilkelere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen çıkar çalışmalarıyla ilgili bilgiler açıklanacaktır. …